Заполните данные
И мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных
с Политикой обработки персональных данных
26 сентября 2025 г. (10.00 — 17.00)
Нематериальная мотивация персонала
Тренинг Лизы Головиной (г. Москва)
Для кого этот тренинг?
1) HR специалистов, которые хотят помочь своей компании и лучше управлять мотивацией сотрудников и подключать безоплатные, но эффективные методы вовлечения людей
2) Предпринимателей и руководителей компаний и отделов, которые попробовали все методы материальной мотивации и поняли, что есть что-то еще, что движет людьми. Хотят использовать закономерности и инструменты.
Заполните данные
И мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных
с Политикой обработки персональных данных
Программа
1.Парадигмы управления:
2.Что мотивирует нас:
o что не так с пирамидой Маслоу
o 6 человеческих потребностей, которые мотивируют людей работать лучше.
o Разберемся с вашими собственными мотиваторами, чтобы вы поняли, как удовлетворение потребностей влияет на качество работы ваших сотрудников.
3.Формула снижения чувствительности к материальному стимулированию:
4.Управление по сильным сторонам:
5.Что делать современному лидеру для построения такой корпоративной культуры, которая повышает мотивацию персонала. Итоги.
- Старый и новый мир. В чем выражается старая и новая парадигма: человек ленив или творец
- Роль лидера в организации в эпоху информационного труда
- Цикл «вижу — делаю — получаю»: видение определяет результаты
2.Что мотивирует нас:
o что не так с пирамидой Маслоу
o 6 человеческих потребностей, которые мотивируют людей работать лучше.
o Разберемся с вашими собственными мотиваторами, чтобы вы поняли, как удовлетворение потребностей влияет на качество работы ваших сотрудников.
3.Формула снижения чувствительности к материальному стимулированию:
- Подсчет и разбор собственных показателей по формуле
- Предоставление обратной связи в развивающей форме ОСИП
- Как помочь сотруднику самомотивироваться, опираясь на показатели по формуле
- Какие корпоративные и командные привычки нужно внедрить, чтобы системно снижать ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ к материальному стимулированию своих сотрудников
4.Управление по сильным сторонам:
- Подловить на плохом или хорошем
- Нужно ли дотягивать сотрудника до идеала, как в школе
- Подавители и усилители: обороты речи, которые повышают и понижают производительность
- Как построить такую культуру, которая не съест вашу стратегию на завтрак
5.Что делать современному лидеру для построения такой корпоративной культуры, которая повышает мотивацию персонала. Итоги.
Автор и ведущая тренинга
Лиза Головина
г. Москва
Бизнес-тренер, фасилитатор, консультант по управлению, Коуч ICF, соавтор книги «Вставай! С удовольствием!», опыт работы с группами — 23 года.
Бизнес-тренер, фасилитатор, консультант по управлению, Коуч ICF, соавтор книги «Вставай! С удовольствием!», опыт работы с группами — 23 года.
«Пионер» кадровых изменений Рольфа, директор по персоналу «Аэросоюз», рекрутер с 1995 года, Тренер-консультант международных компаний с 2000 года.
Проводила тренинги в компаниях:
Проводила тренинги в компаниях:
Mercedez-Benz, BMW, УАЗ, Caterpillar, Teva, компания Альянс, Банк Ренессанс Кредит,, Рольф, LUCENT TECHNOLOGIES, PriceWaterhouseCoopers, Zeppelin International, НБ Траст, Виннер, Доллар Трифти, СИНТА-Гамма, Анкор, PWC, Ernst&Young, Zeppelin International, Adventum, Эконика, Canon, Marksman.
Где и когда
26 сентября 2025 года с 10.00 до 17.00
Адрес: г. Киров, ул. Профсоюзная, 4/9 (угол улиц Профсоюзной и Казанской), 1 этаж. конференц-зал.
Адрес: г. Киров, ул. Профсоюзная, 4/9 (угол улиц Профсоюзной и Казанской), 1 этаж. конференц-зал.
ОТЗЫВЫ
специалист по персоналу, АО «АВВА РУС»
«Доступная подача информации, вовлеченность в процесс тренинга, много практических заданий»
Руководитель отдела продаж ООО «Домашний стандарт»
«В ходе тренинга обнаружила несколько своих ограничений, шаблонов и привычек, которые являются непродуктивными для интервью. Наметила ряд шагов, действий, которые хотела бы реализовать. Буду работать над этим»
Начальник отдела по развитию персонала, компания «Два Андрея»
«Очень продуктивно и полезно. Нестандартный взгляд на подбор персонала»
Советник генерального директора, ООО «Вахруши-Литобувь»
«Елизавета Головина очень „заряженный тренер“…Понравился высокий темп работы, открытость для группы, экспертность в вопросах рекрутинга»
Специалист по персоналу, компания «Два Андрея»
ОТЗЫВЫ
Специалист по персоналу, АО «АВВА РУС»
«Доступная подача информации, вовлеченность в процесс тренинга, много практических заданий»
Руководитель отдела продаж ООО «Домашний стандарт»
«В ходе тренинга обнаружила несколько своих ограничений, шаблонов и привычек, которые являются непродуктивными для интервью. Наметила ряд шагов, действий, которые хотела бы реализовать. Буду работать над этим»
Начальник отдела по развитию персонала, компания «Два Андрея»
«Очень продуктивно и полезно. Нестандартный взгляд на подбор персонала»
Советник генерального директора, ООО «Вахруши-Литобувь»
«Елизавета Головина очень „заряженный тренер“…Понравился высокий темп работы, открытость для группы, экспертность в вопросах рекрутинга»
Специалист по персоналу, компания «Два Андрея»
Галерея
Стоимость и регистрация
Стоимость участия — 11 500 руб.
При регистрации и оплате до 25 августа
стоимость участия — 10 500 руб.
При регистрации и оплате до 25 августа
стоимость участия — 10 500 руб.
Другие мероприятия
15 сентября 2025 г.
Семинар Шнайдер Светланы (г. Москва)
Семинар Шнайдер Светланы (г. Москва)
18 — 19 сентября
онлайн практикум Бурмистровой Натальи (г. С-Пб)
онлайн практикум Бурмистровой Натальи (г. С-Пб)
1 октября 2025 г.
практический семинар Патраловой Анастасии (г. С-Пб)
практический семинар Патраловой Анастасии (г. С-Пб)
2 октября 2025 г.
практический семинар Патраловой Анастасии (г. С-Пб)
практический семинар Патраловой Анастасии (г. С-Пб)
Остались вопросы?
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных
с Политикой обработки персональных данных
Как добраться
г. Киров, ул. Профсоюзная, 4/9, 1 этаж. Вход на углу улиц Профсоюзной и Казанской