Введение. 
Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.
Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.
Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?
Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?
Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.
 
Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.
Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.
Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными?  «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.
 
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.
Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?
 
Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?
Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.
Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.
 
Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).
 
Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?
 
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.
 
Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.
 
Ответы на вопросы слушателей вебинара, индивидуальные консультации и рекомендации.