Суммированный учет рабочего времени

День 1.
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.
·  Режимы труда, при которых обязательно введение суммированного учета рабочего времени
·  Можно ли составить график с переработкой?
·  Максимальная продолжительность учетного периода для различных категорий работников.
·  Можно установить водителю учетный период — год?
·  Правовые последствия превышения максимальной продолжительности учетного периода.
·  Учетный период для работников, уволенных в середине года, принятых на работу в середине года, переведенных в середине года на другой режим труда
·  Нужно ли или можно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
·  Обоснование суммированного учета рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).
·  Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
·  Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
·  Определение нормы рабочего времени за учетный период.
·  Определение нормы увольняющегося работника.
·  Определение нормы для новенького работника.
·  Определение нормы женщин, работающих в сельской местности или РКС.
·  Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Возможности установления для новеньких режима труда, отличного от режима остальной бригады для соблюдения нормы рабочего времени
·  Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы: отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, больничный
·  Норма рабочего времени подростков
·  Норма рабочего времени инвалидов
·  Что делать, если при существующем режиме труда график может быть составлен только с переработкой?
 
Определение нормы численности работников.
·  Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
·  Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
·  Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
·  Расчет численности работников в зависимости от продолжительности производственного процесса, перерывов на отдых
·  Влияние численности работников на Фот компании

Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.
·  Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
·  Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
·  Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
·  Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

Режим работы и график работы: общее и различия.
·  Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
·  Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
·  Многосменный режим работы.
·  Рабочий график со скользящими выходными.
·  Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
·  Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
·  Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
·  Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
·  Выход на работу за отсутствующего работника.
·  «Сутки трое».
·  «Два через два».
·  «День ночь отсыпной выходной».
·  «График с подменным работником».
·  «Трехсменный режим».

Учет требований законодательства о труде при составлении графика.
·  Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
·  Допустимая продолжительность рабочего времени.
·  Чередование смен.
·  Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
·  Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.


День 2.
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
·  Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
·  Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
·  Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
·  Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
·  Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
·  Оплата простоя.
·  Оплата недоработок.
·  Оплата сверхурочной работы. Возможность увеличения числа сверхурочных часов: обоснование и оплата дополнительных часов. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат с 01.09.2024.
·  Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением К С РФ от 28.06.2018 № 26-П. Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении по правилам применяемым с 01.03.2025 г.
·  Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов.
·  Заработная плата за первую половину месяца.
·  Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.

Направление работников с СУРВ в командировку.
·  Оформление табеля.
·  Порядок предоставления гарантий.
·  Режим труда в принимающей компании.

Особенности режима труда водителей.
·  Что включается в рабочее время водителя?
·  Максимальная продолжительность рабочего дня.
·  Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
·  Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
·  Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
·  Возможные графики работы водителей.

Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
·  Учетный период
·  Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
·  Оплата междувахтового отдыха.
·  Рекомендуемые режимы труда при вахтовом методе
·  Вахтовые циклы
·  Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
 
Практическая часть:
·  Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
·  Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
·  Расчет «скрытых» сверхурочных.
·  Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
·  Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СЛУШАТЕЛЕЙ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
вопросы можно направлять заранее на е-mail seminar@udc-kirov.ru