Учет рабочего времени.

Режимы РВ.

Суммированный учет рабочего времени

Сравнительная характеристика режимов работы, графиков на основании ограничений трудового законодательства.
—  Классификация типов рабочего времени для производственного и управленческого персонала.
—  Фонды рабочего времени — их отличия и сферы использования.
—  Сравнение допустимых режимов работы.
—  Алгоритм перевода сотрудников на дистанционную работу.
—  Алгоритм перехода на режим неполного рабочего времени для сотрудников, находившихся не на суммированном учете рабочего времени.
—  Алгоритм перехода на режим неполного рабочего времени для сотрудников на суммированном учете рабочего времени.
—  Алгоритм перехода на увеличенный рабочий день/смену.

Графики работы — расчет, анализ, сравнение
—  «Сутки через трое»;
—  «Два через два с чередование дневных и ночных смен с выходными днями. „День-ночь-отсыпной-выходной“»;
—  "Два через два с чередованием дневных и ночных смен с выходными днями. «День-день-выходной-выходной-ночь-ночь»".
—  "Два через два только в день". «День-день-выходной-выходной».
—  "Три через три с чередованием дневных и ночных смен". «Три дня в день — три выходных — три дня в ночь».
—  «Четыре рабочих дня с чередованием с тремя выходными». «Четыре через
три только в день".
—  «График с чередованием утренних, дневных, вечерних и ночных смен по
6 часов". «Утро-день-вечер-ночь».
—  "График работы водителя с чередованиями дневных смен по 10 часов".
—  «График работы водителя с суммированным учетом 6-дневка с лимитом рабочего времени 90 часов за две недели: первая неделя 56 часов + вторая неделя 34 часа».

Особенности планирования графиков работы в 1С
—  Пошаговая инструкция по заведению графиков работы сотрудников в 1С
на конкретных примерах.
—  Типичные ошибки при введении графиков работы в 1С.

Сравнительная характеристика различных графиков работы
—  Анализ «скрытой» сверхурочной работы (переработки) и недоработки по типам графиков в разрезах периодов суммированного учета (месяц, квартал, год);
—  Анализ графиков работы на соблюдение требований к междусменному и еженедельному времени;
—  Сводная сравнительная характеристика графиков работы по режимам рабочего времени: обычный суммированный учет, суммированный учет водителей, суммированный учет на вахтовом методе.

Особенности перевода сотрудников с одного графика работы на другой
—  Существенные условия трудового договора — режим работы, график
работы сотрудника.
—  Перевод с одного типа графика работы на другой тип. Отличие перевода
между типами графиков от перевода между вариантами одного типа
графика.
—  Перевод на другой график работы по инициативе работодателя, по
инициативе работника, по результатам медицинского заключения.

Отстранение от работы с оплатой или без оплаты.
—  Расчет графика работы по увеличенной продолжительности рабочего времени. Контроль переработки (сверхурочной работы).

Табельный учет рабочего времени. Виды отклонений от графиков работы
—  Метод сплошного заполнения табеля учета рабочего времени и метод регистрации отклонений.
—  Примеры заполнения табеля учета рабочего времени. Проблемы с табелем на графике «Сутки через трое»
— Документационное оформление отклонений: отпуска, невыходы по невыясненным причинам, прогулы, временная нетрудоспособность, опоздание, уход ранее окончания рабочего дня, простои по вине работодателя, по вине работника, плановый простой на период ремонта и
обслуживания оборудования.
—  Типичные ошибки в табелях учета рабочего времени и их последствия.

Расчет численности персонала для различных графиков работы.
Поправки и корректировочные коэффициенты
—  Расчет численности персонала для 1 рабочего места при непрерывном цикле производства.
—  Расчет численности персонала для 1 рабочего места при графике работы «Два дня в день — два выходных».
—  Расчет численности персонала для непрерывного производства от плановой загрузки оборудования.
—  Расчет численности персонала при увеличенном рабочем времени.
—  Расчет поправок к нормативной численности для разных графиков работы — «поправки на перерывы».
—  Коэффициент невыходов персонала (по уважительным и неуважительным причинам). Анализ предшествующих периодов для расчета поправочного коэффициента к нормативной численности персонала.

Особенности расчета заработной платы и компенсационных выплат при суммированном учете рабочего времени.
—  Окладная система с премиями и компенсациями.
—  Почасовая оплата с премиями и компенсациями.
—  Сдельная оплата труда с премиями и компенсациями.
—  Проблемы применения норм статьи 152 ТК РФ в части компенсации за сверхурочную работу.

Разбор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ — кому можно применять увеличенную норму сверхурочной работы, а кому нельзя.
—  Документирование «чистой» сверхурочной работы: пошаговый алгоритм.

Особенности проведения приказа о привлечении к сверхурочной работе
в 1С.

—  Проблемы применения норм статьи 135 ТК РФ и 137 ТК РФ.
—  Особенности применения статьи 153 ТК РФ
—  Статья 154. Оплата труда в ночное время.
—  Оформление совмещения и установления доплаты за него при суммированном учете рабочего времени.
—  Оплата недоработанного времени при суммированном учете и системах оплаты: «оклад по дням», «оклад по часам», «сдельная оплата».

Мини-практикум
Кейс 1. Определение нормы рабочего времени с учетом отклонений от графика работы (отпуска, больничные, невыходы);
Кейс 2. Расчет сверхурочных и/или недоработки при увольнении
сотрудника — анализ фактически отработанного времени