1. Программа направлена на формирование компетенций:

— документационное обеспечение работы с персоналом;
— деятельность по обеспечению персоналом;
— деятельность по оценке и аттестации персонала;
— деятельность по развитию персонала;
— деятельность по организации труда и оплаты персонала.

2. В результате обучения выпускник программы готов выполнять следующие трудовые функции в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»:

— ведение документации по учету и движению персонала;
— разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
— администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;
— сбор информации о потребностях организации в персонале;
— поиск, привлечение, подбор и отбор персоналам;
— администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота;
— организация и проведение оценки персонала;
— организация и проведение аттестации персонала;
— администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота;
— организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
— организация обучения персонала;
— организация адаптации и стажировки персонала;
— администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота;
— организация труда персонала;
— организация оплаты труда персонала;
— администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота.

3. Требования к образованию слушателей: наличие высшего или среднего профессионального образования.

4. Программа соответствует перечню рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 515).

5. Программа соответствует перечню профессий и должностей, рекомендуемых для обучения граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы (утвержден на Межведомственной рабочей группе по вопросу восстановления рынка труда при правительстве РФ (п. 2 раздела III протокола от 24.01.2024 г.))

6. Особенности программы:

— программа носит практико-ориентированный характер, специально разработана в рамках экспертной работы структур Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и является единственной программой в соответствующей сфере подготовки, на которую выдано Свидетельство Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ о рекомендации к реализации для целей подготовки работников организаций-работодателей, являющихся членами Торгово-промышленных палат на всей территории Российской Федерации и партнерами системы ТПП;

— обучение в рамках образовательной программы реализуют специально обученные преподаватели;

— программа подходит как для опытных работников, так и для начинающих специалистов в данной сфере;

— при освоении программы требуются усердие, внимательность и работоспособность;
— программа направлена на практический результат и требует того, чтобы учебе было уделено достаточно времени;

— к обучению допускаются граждане, имеющие высшее (ВУЗ) или среднее профессиональное (училище, колледж, техникум и т. д.) образование;

— для обучения понадобятся базовые навыки работы на компьютере;

— для обучения необходимо наличие компьютера, планшета или телефона с доступом в сеть Интернет;

— общий период освоения программы: 70 учебных дней, распределенных в пределах 12−13 календарных недель;

— средняя нагрузка в учебный день: 4 академических часа.

Детали программы.

Количество академических часов: 256
Форма обучения: Очно-заочное с использованием дистанционных технологий

Вид документа о квалификации: Диплом о профессиональной переподготовке

Начало обучения: 24 сентября 2024 г.