Значимые правовые аспекты при инициировании и применении дисциплинарного взыскания (далее — ДВ) к работникам предприятия;
Порядок/регламент действий инициатора ДВ по привлечению работников к дисциплинарной ответственности с примерами и порядок снятия ДВ;
Сроки применения дисциплинарных взысканий: ошибки в исчислении сроков.
Порядок составления первичных документов, обосновывающих материалов для наложения ДВ (акт, уведомление, служебная записка и т.д.), в том числе рассмотрение на примере судебной практики, акты об отказе подписать документы;
Важные аспекты при подготовке кадровых приказов о применении/снятии/отмены ДВ с целью минимизация рисков их обжалования/отмены в судебном порядке, в том числе рассмотрение на примере судебной практики.
Порядок истребования письменных объяснений от работника. Подтверждающие документы
Алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- Действия работодателя
- Сроки увольнения
- Документирование основания прекращения трудового договора
- Злоупотреблением правом со стороны работника
- Выдача документов работнику
Соответствие тяжести проступка наказанию:
- Оцениваем личность нарушителя
- Обстоятельства нарушения
- Последствия нарушения
Увольнение за виновные действия:
сколько часов отсутствия является прогулом, исключает ли обед прогул работника
документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте
длительный прогул
самовольное использование отгула
пропуск обучения работником
прогул и медицинские справки
- Неоднократное неисполнение обязанностей:
что является неоднократностью
можно ли применить два взыскания в один день
период между первым и вторым взысканием
можно ли уволить работника, если первый проступок был до перевода на новую должность
последствия отмены первого взыскания
- алкогольное/наркотическое опьянение:
доказательства опьянения
время обнаружения опьянения
что является территорией работодателя
оформление отстранения от работы
пьянство и вахта
- разглашение охраняемой законом тайны
какими документами должен быть оформлен запрет на разглашение охраняемой тайны
что относится к охраняемой тайне
что является разглашением тайны: облачные хранилища, диски, электронная почта, карты памяти, телефонные разговоры, бумажные носители
- нарушение требований охраны труда:
нарушение инструкций по ОТ
неиспользование СИЗ
отстранение от работы
- отказ от подписания обязательных документов:
договоры о полной материальной ответственности
оформление факт хищения
приговор суда
сроки увольнения
отстранение от работы
какие работники могут быть уволены в связи с утратой доверия
документы-основания
сроки увольнения в связи с утратой доверия
основание увольнения
спорные ситуации с работниками
- Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
- Особенности работы с иностранными гражданами