Сложные вопросы

оплаты труда в 2026 году:

разбор кейсов, расчетов

и отраслевых гарантий

·   Системы оплаты труда.
·   Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.
·   Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
·   Оклад или часовая тарифная ставка — оптимальный выбор работодателя
·   Пошаговый алгоритм перехода на новую систему оплаты труда.
·   Дополнительные гарантии по оплате труда в отраслевом законодательстве
·   Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
·   Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
o Оплата работы в праздничные дни по графику сменности
o Оплата работы в выходные дни сверх графика сменности
o Оплата сверхурочной работы
·  Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
o Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
o Расчет среднего заработка при направлении в командировку
o Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
·  Новые требования к положению о премировании с 01.09.2025:
o   Требования к детализации порядка выплаты премии
o   Требования к размерам и основаниям выплаты премии
o   Основания снижения премии.
o   Максимальный предел снижения премии
·  Оплата труда при невыполнении норм.
·  Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
·  Оплата сверхурочной работы. Проект изменений в части часов сверхурочной работы
·  Индексация заработной платы
·  Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение.
·  Доплата за работу во вредных условиях труда с учетом отраслевых соглашений. Учет доплаты вредность при привлечении к работе в выходной и праздничный день, при привлечении к сверхурочной работе.
·  Доплата за наставничество
·  Оплата донорских дней. Какое количество часов необходимо оплатить донору при сменном режиме?
·  Оплата перерывов для кормления. Обязательны ли перерывы для кормления если работница их не просит?
·  Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.
·  Оплата выходных дней при чрезвычайных ситуациях с 01.09.2026 г.
·  Оплата учебного отпуска. Как оплатить рабочие дни если работник вышел из учебного отпуска досрочно?
·  Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
·  Выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата
·  Выплата выходного пособия при увольнении с связи с отказом от работы при изменении условий трудового договора
·  Оплата рабочего дня и временной нетрудоспособности. Что заплатить работнику, заболевшему после рабочего дня.
·  Компенсация морального вреда при получении профессионального заболевания. Миллионные компенсации за вредность, о которой работник был проинформирован.
·  Компенсация морального вреда при непредоставлении дополнительных выходных дней родителям детей инвалидов.

Кейсы:
1. Если у работника оклад и сменный режим труда, то как оплатить работу в январские праздники? Как рассчитать стоимость смены: по производственному календарю или по графику сменности?
2. Если работник не выполнил показатели для выплаты премии, то можно ли его лишить премии в полном объеме? Или снижение происходит только на 20%?
3. Если работник не заработал премию и совершил дисциплинарный проступок, то какую часть заработной платы можно снизить?
4. Если в компании есть система премирования за результаты работы, и работник в текущем месяце привлекался к работе в выходной день, то нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной?
5. Учитывается ли премия при оплате сверхурочной работы?
6. Если у нас работник принят для работы в ночное время (ночная охрана), то нужно ли оплачивать ему работу в ночное время в повышенном размере?
7. В отношении нашей компании действует несколько отраслевых соглашений, в них предусмотрены разные размеры доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, какое соглашение нужно исполнять?